Понедельник, 18.12.2017, 04:29
Приветствую Вас Прохожий | RSS
                                       Лангепасское городское муниципальное автономное
                                                общеобразовательное учреждение
                        "Средняя общеобразовательная школа №2"
                                                     г.Лангепас, ХМАО-Югра
Меню сайта
Лагерь ССР
Электронный журнал
Правовой уголок
ЕГЭ 2018
ГИА 2018
ДОиМП
"Школлеги"
сетевое сообщество образования Югры
ИРО
ВУЗы России

Выдержка из устава


УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА



5.1 Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения. 

5.2 Правила приема граждан в Учреждение определяется управлением образования администрации города в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
В Учреждение принимаются все граждане, которые имеют право на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. 

5.3 В первый класс принимаются дети, которым исполняется 6,5 лет на 1 сентября текущего года при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста 8 лет. Предельный возраст обучающихся для получения основного общего образования в Учреждении по очной форме обучения - 18 лет. По заявлению родителей (законных представителей) в Учреждение могут быть приняты дети для обучения в более раннем возрасте по решению управления образования администрации города. 

5.4 Для зачисления детей в первый класс необходимы следующие документы: 
- заявление родителей (законных представителей); 
- свидетельство о рождении ребенка; 
- медицинская справка о состоянии здоровья ребенка. 

5.5 При наличии свободных мест в Учреждение могут быть приняты лица, не достигшие 18 лет и не имеющие среднего (полного) образования в порядке перевода из другого образовательного учреждения, реализующего образовательную программу соответствующего уровня или ранее получавшие общее образование в форме семейного образования. 
При приеме в Учреждение в порядке перевода из образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, прохождение аттестации в Учреждении не является обязательным. В этом случае, помимо документов, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Устава, предоставляется также документ общеобразовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, об уровне образования или уровне освоения обучающимся соответствующей образовательной программы. 

5.6 Прием обучающихся во 2–9, 11 классы осуществляется при предоставлении следующих документов: 
- заявление на имя директора; 
- выписка текущих отметок по всем предметам, заверенная печатью образовательного учреждения (при переходе в течение учебного года); 
- личное дело обучающегося; 
- медицинская карта обучающегося. 

5.7 Прием обучающихся в 10-й класс осуществляется на основании их личного заявления. 
Для поступления в 10-й класс необходимы следующие документы: 
- заявление на имя директора Учреждения; 
- аттестат об основном общем образовании; 
- медицинская карта. 

5.8 Прием обучающихся в Учреждение оформляется приказом директора. 

5.9 При приеме гражданина в Учреждение последнее обязано ознакомить его и (или) его родителей (законных представителей) с уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации образовательного учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. 

5.10 Права и обязанности обучающихся, их родителей (законных представителей) как участников образовательного процесса определяются Уставом и иными предусмотренными Уставом локальными актами. 

5.11 Обучающиеся в Учреждении имеют право на: 
- получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами; 
- обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану. Условия обучения по индивидуальным учебным планам регламентируются локальными актами Учреждения, не противоречащими законодательству Российской Федерации; 
ускоренный курс обучения; 
- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения; 
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; 
- участвовать во всероссийской и иных олимпиадах школьников; 
- участие в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом; 
- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих мнений и убеждений; 
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом, 
- меры социальной поддержки. 

5.12 Учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и (или) согласия их родителей (законных представителей). 
Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается. 

5.13 Обучающиеся обязаны: 
- соблюдать Устав Учреждения; 
- добросовестно учиться, бережно относиться к имуществу Учреждения; 
- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения. 
Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов 
физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается. 

5.14 По решению Управляющего совета за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава допускается исключение из Учреждения обучающегося, достигшего пятнадцати лет. 

5.15 Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения. 
Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органов опеки и попечительства. 
Учреждение обязано незамедлительно проинформировать об исключении обучающегося из Учреждения его родителей (законных представителей) и управление образования. 
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с управлением образования и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из Учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении. 

5.16 По согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и управления образования обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить Учреждение до получения общего образования. 
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего Учреждение до получения основного общего образования, и управлением образования в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме. 

5.17 Родители (законные представители) обучающихся имеют право: 
- выбирать общеобразовательное учреждение, форму получения образования; 
- защищать законные права и интересы ребенка; 
- участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом; 
- быть ознакомленными с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся. 

5.18 Родители (законные представители) обучающихся обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования. 

5.19 Родители (законные представители) обучающихся обязаны выполнять Устав в части, касающейся их прав и обязанностей. Они несут ответственность за воспитание своих детей и получение ими общего образования. 

5.20 Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре о предоставлении общего образования и (или) соглашении об индивидуальном учебном плане обучающегося. 

5.21 В Учреждении предусматриваются должности педагогических работников, административного и обслуживающего персонала в соответствии со штатным расписанием и другими документами. 
Учреждение самостоятельно осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, а так же несет ответственность за уровень их квалификации. Для работников Учреждения работодателем является директор. 
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённую документами государственного образца об образовании. 
К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом. 

5.22 Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров (контрактов), заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры (контракты). 

5.23 Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству РФ о труде. 

5.24 Работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии с законодательством РФ о труде. Для них обязательны следующие документы:

- заявление о приеме на работу; 
паспорт; 
- диплом об образовании; 
- трудовая книжка; 
- медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы по должности. 

5.25 При приеме на работу Учреждение обязано ознакомить принимаемого на работу со следующими документами: 
- уставом Учреждения; 
- коллективным договором; 
- правилами внутреннего трудового распорядка; 
- должностной инструкцией; 
- положениями об охране труда и соблюдении правил техники безопасности; 
- другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения. 

5.26 Работники Учреждения имеют право: 
- на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом; 
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства. 
 
5.27 Педагогические работники имеют право: 
- на участие в управлении Учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства; 
- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, 
- на выбор методов оценки знаний обучающихся; 
- на выбор учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, и со списком учебников и учебных пособий, определенным Учреждением; 
- на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; 
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; 
- на сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста, социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры; 
на длительный до 1 года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы; 
на меры социальной поддержки; 
- на проведение служебного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передается объекту жалобы. 

5.28 Работники Учреждения обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет Учредителя. 

5.29 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении. 
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. 
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня). 
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. 
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев указанных в абзаце 3 настоящего пункта. 
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания классов.

5.30 На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом Учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы в классе. 

5.31 Инженерно-технические и административные работники должны удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик и обязаны соблюдать Устав. 

5.32 Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями законодательства РФ о труде, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях: 
применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; 
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 
повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения. 
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. 

5.33 Работники учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав Учреждения, условия трудового договора, должностную инструкцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
Печать страницы при клике по ссылке

Чтобы распечатать данную страничку, просто нажмите Печатать

спец.возможности

Поиск
Доска Почёта
Люди пожилые, сердцем молодые!
Пашинцева Любовь Алексеевна
Год экологии
Виртуальный цифровой музей школы
День Югры
Дорога без опасности
Российское движение школьников
Волонтёры Победы
Я - родитель
Внимание, дорога!
Спас-Экстрим
Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Интернет-приёмная
Телефон доверия

Друзья сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0